Jeg tilbyder lederudvikling i mange former – individuelt, i grupper med andre ledere eller som samlet lederteam. Fælles for forløbene er, at de tager udgangspunkt i dig som menneske. For du er altid i spil som leder – med hele din person.
Når du tager dit personlige lederskab alvorligt, smitter det positivt af på både trivsel, kultur og resultater. Business coaching er et af de mest effektive værktøjer, jeg arbejder med – og det gør en mærkbar forskel, både for dig og dit team.
Her kan du skrive lidt mere tekst om de forskellige forløb. Der kommer mere info længere nede.
Vi arbejder med jeres formål, roller i teamet, samspil og indbyrdes dynamikker, styrker og udfordringer.
Leadership Equity Assesment TM er en workshop hvor vi sammen med teamet ser på, hvad der ledelsesmæssigt giver bedst afkast i teamet.
Er I en større ledergruppe, kan jeg tilbyde et forløb med Leadership Lab. Her får I gennem en række organisationsøvelser lejlighed til at arbejde med netop de underliggende temaer, der er relevante for jeres organisation.
Ny i lederrollen – et forløb for dig, der er ny i lederrollen, eller blot har lyst til at arbejde med din måde at udfylde din lederrolle.
Tag endelig kontakt for en uforpligtende snak eller et tilbud på dét forløb, der passer bedst til dig og din udvikling.
For dig der er ny i lederrollen – eller overvejer at tage skridtet – giver dette forløb en praksisnær introduktion til, hvad det vil sige at være leder.
Ledelse læres ikke ved at læse om det – men ved at stå i det. Gennem øvelser og sparring får du mulighed for at agere naturligt, få feedback og undersøge, hvordan dine reaktioner påvirker andre. Fokus er ikke på teknikker, men på hvem du er som leder, og hvordan du skaber relationer og retning ud fra din egen stil.
Når en ledergruppe ikke fungerer, kan det mærkes i hele organisationen – både i stemning og resultater. På længere sigt kan det være en stor omkostning at lade det stå til.
I dette forløb arbejder vi med ledergruppens formål, rollefordeling, indbyrdes dynamikker og det fælles samspil. Vi undersøger både styrker og udfordringer med blik for at skabe bedre samarbejde og gensidig forståelse i gruppen.
Når en ledergruppe ikke fungerer, kan det mærkes i hele organisationen – både i stemning og resultater. På længere sigt kan det være en stor omkostning at lade det stå til.
I dette forløb arbejder vi med ledergruppens formål, rollefordeling, indbyrdes dynamikker og det fælles samspil. Vi undersøger både styrker og udfordringer med blik for at skabe bedre samarbejde og gensidig forståelse i gruppen.
For større ledergrupper tilbyder jeg et forløb med Leadership Lab – et eksperimenterende rum, hvor vi arbejder med de underliggende temaer, der præger jeres ledelsespraksis.
Gennem organisationsøvelser spejler deltagerne deres indbyrdes mønstre og dynamikker – både bevidst og ubevidst. Det fungerer som en slags simuleret virkelighed, der gør det muligt at identificere og arbejde med de skjulte lag i samarbejdet, som ellers kan være svære at få øje på.
Her forestiller jeg mig en tekst om hvorfor det er, at du er verdensmester i det du gør og had du kan gøre for dem, så de ved hvorfor de skal vælge dig.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit mattis etiam curabitur ornare ante interdum natoque eu, varius malesuada imperdiet congue per eleifend lectus vivamus.
Platea proin eu ligula ac vestibulum primis duis mi, inceptos libero justo vulputate fusce risus tristique quis, rutrum non lacus semper cursus laoreet felis placerat proin ultrices ullamcorper lobortis.
Platea proin eu ligula ac vestibulum primis duis mi, inceptos libero justo vulputate fusce risus tristique quis, rutrum non lacus semper cursus laoreet felis placerat proin ultrices ullamcorper lobortis.
Svar
Svar
Svar
Svar
Svar
